Hal yang paling wajar di dunia
adalah untuk bekerja untuk sebuah perusahaan dan merasa seperti Anda bekerja
untuk diri sendiri. Tetapi orang-orang yang paling berpengaruh saat ini secara
online memahami bahwa bahkan jika mereka sepenuhnya bekerja, pada akhirnya
mereka menjalankan bisnis membangun merek pribadi bisnis-sendiri.
Sementara sebagian besar perusahaan
mengatakan mereka memahami media sosial, dan mereka ingin karyawan mereka untuk
menjadi aktif di media sosial, jangan kebanyakan karyawan benar-benar merasa
bebas untuk melakukannya?
mengatakan mereka memahami media sosial, dan mereka ingin karyawan mereka untuk
menjadi aktif di media sosial, jangan kebanyakan karyawan benar-benar merasa
bebas untuk melakukannya?
Mungkin karena ada begitu banyak
contoh kebodohan ekstrim yang membuat berita orang takut untuk tweet. Ada
banyak orang yang tweet dan FB dan Instagram dengan rekan-rekan mereka sebagai
pengikut dan teman-teman dan mereka tidak dipecat. Bahkan banyak orang
mendapatkan pekerjaan atau dipromosikan ketat karena pengaruh eksternal mereka.
Mungkin itu karena orang percaya orang lain lebih dari mereka percaya perusahaan.
contoh kebodohan ekstrim yang membuat berita orang takut untuk tweet. Ada
banyak orang yang tweet dan FB dan Instagram dengan rekan-rekan mereka sebagai
pengikut dan teman-teman dan mereka tidak dipecat. Bahkan banyak orang
mendapatkan pekerjaan atau dipromosikan ketat karena pengaruh eksternal mereka.
Mungkin itu karena orang percaya orang lain lebih dari mereka percaya perusahaan.
Aku benar-benar mengerti itu tidak
nyaman untuk memiliki bos Anda tahu bahwa Anda melakukan hal-hal “off
tugas.” Tapi perusahaan yang menganut dunia digital saat ini memahami
bahwa ketika karyawan mereka merangkul sosial, itu benar-benar membantu merek.
nyaman untuk memiliki bos Anda tahu bahwa Anda melakukan hal-hal “off
tugas.” Tapi perusahaan yang menganut dunia digital saat ini memahami
bahwa ketika karyawan mereka merangkul sosial, itu benar-benar membantu merek.
Yang sedang berkata, tidak peduli
apakah Anda berada di pekerjaan baru atau Anda telah dipekerjakan oleh
perusahaan yang sama selama lebih dari lima atau sepuluh tahun, terus membangun
merek-ada pribadi Anda peduli seberapa aneh rasanya. Alasan untuk ini adalah
ANDA advokat terbesar Anda sendiri. Mungkin Anda memulai sebuah proyek baru dan
Anda perlu beberapa saran. Mungkin Anda merasa terjebak dalam pekerjaan Anda
dan Anda ingin mencari cara untuk tumbuh. Bagaimana jika Anda mengambil
pekerjaan hanya kemudian menyadari bahwa Anda tidak menyukainya? Bagaimana jika
Anda mengalami masalah komunikasi dengan atasan Anda? Ini adalah
kehidupan-nyata ini terjadi setiap hari. Ini semua adalah situasi yang akan
dibantu dengan memiliki seseorang untuk diajak bicara. Anda akan mendapatkan
keuntungan dari memiliki jaringan.
Bagaimana jika Anda memutuskan Anda
ingin pergi independen? Adalah jauh lebih mudah untuk pergi independen bila
Anda memiliki jaringan besar.
ingin pergi independen? Adalah jauh lebih mudah untuk pergi independen bila
Anda memiliki jaringan besar.
Empat puluh persen dari pekerja pada
tahun 2020 akan lepas. Tapi Anda tidak perlu berencana akan lepas untuk
memiliki alasan untuk tweet. Merek hari ini secara konsisten merekrut
orang-orang yang memiliki pengaruh, yang membawa jaringan dengan mereka untuk
pekerjaan mereka, dan yang dapat berpartisipasi dalam pemasaran perusahaan.
Bahkan jika menjadi diri promotor atau networker sosial disukai oleh
rekan-rekan dengan cara yang halus, terus berjalan. Pada akhir hari Anda harus
mengurus diri sendiri, dan Anda tidak bisa mendapatkan diri Anda psyched oleh
perilaku orang-atau lainnya apa yang mungkin merasa seperti budaya ketakutan.
tahun 2020 akan lepas. Tapi Anda tidak perlu berencana akan lepas untuk
memiliki alasan untuk tweet. Merek hari ini secara konsisten merekrut
orang-orang yang memiliki pengaruh, yang membawa jaringan dengan mereka untuk
pekerjaan mereka, dan yang dapat berpartisipasi dalam pemasaran perusahaan.
Bahkan jika menjadi diri promotor atau networker sosial disukai oleh
rekan-rekan dengan cara yang halus, terus berjalan. Pada akhir hari Anda harus
mengurus diri sendiri, dan Anda tidak bisa mendapatkan diri Anda psyched oleh
perilaku orang-atau lainnya apa yang mungkin merasa seperti budaya ketakutan.
Saya meminta teman-teman Facebook
saya tentang penggunaan sementara media sosial di tempat kerja dan mendapat
beberapa jawaban yang menarik. Ian Jacobs, Analis Senior Forrester mengatakan
dalam komentar Facebook:
saya tentang penggunaan sementara media sosial di tempat kerja dan mendapat
beberapa jawaban yang menarik. Ian Jacobs, Analis Senior Forrester mengatakan
dalam komentar Facebook:
Tentu saja [I] tidak punya masalah
dengan ‘pribadi’ Tweeting hanya karena saya tidak benar-benar mengenali
perbedaan antara tweet kerja dan tweet pribadi. Orang mengikuti saya untuk
segala macam alasan: keahlian saya, merek majikan saya, kepentingan istimewa
dan katolik saya – semua disajikan melalui aliran Twitter saya. Saya sangat
percaya bahwa apa yang orang lain mungkin melihat sebagai Tweet pribadi hanya
meningkatkan kemampuan saya untuk mempengaruhi orang dalam kapasitas kerja.
Minat saya dalam urbanisme modern, misalnya, mempengaruhi pemikiran saya dan
penelitian saya tentang layanan pelanggan (saya ‘pekerjaan’ domain) dan hanya
ada terbalik untuk mencampur dua sepanjang hari.
dengan ‘pribadi’ Tweeting hanya karena saya tidak benar-benar mengenali
perbedaan antara tweet kerja dan tweet pribadi. Orang mengikuti saya untuk
segala macam alasan: keahlian saya, merek majikan saya, kepentingan istimewa
dan katolik saya – semua disajikan melalui aliran Twitter saya. Saya sangat
percaya bahwa apa yang orang lain mungkin melihat sebagai Tweet pribadi hanya
meningkatkan kemampuan saya untuk mempengaruhi orang dalam kapasitas kerja.
Minat saya dalam urbanisme modern, misalnya, mempengaruhi pemikiran saya dan
penelitian saya tentang layanan pelanggan (saya ‘pekerjaan’ domain) dan hanya
ada terbalik untuk mencampur dua sepanjang hari.
Ketika saya diposting pertanyaan ini
banyak teman Facebook saya yang lain yang posting di media sosial selama mereka
bekerja-hari menyebutkan bahwa sementara mereka memeriksa media sosial, itu
bukan untuk waktu yang lama. Para pengguna media sosial yang sama juga semua
melaporkan luar kerja 9 to 5 pm. Teman lain mengatakan:
banyak teman Facebook saya yang lain yang posting di media sosial selama mereka
bekerja-hari menyebutkan bahwa sementara mereka memeriksa media sosial, itu
bukan untuk waktu yang lama. Para pengguna media sosial yang sama juga semua
melaporkan luar kerja 9 to 5 pm. Teman lain mengatakan:
Saya tidak merasa perlu untuk
menggambarkan [antara kerja dan penggunaan media sosial pribadi], saya bekerja
keras – sering menempatkan di lebih dari 40 jam. Jika saya ingin istirahat
media sosial, maka saya bawa. Tapi itu dikatakan, aku tahu itu adalah waktu
yang menyedot sehingga biasanya istirahat sebentar di sini & sana. Sebagai
seorang profesional, saya tidak akan bekerja untuk siapa saja yang mencoba
untuk membatasi penggunaan media sosial saya, hidup saya tidak berhenti karena
aku di tempat kerja. Garis tidak lagi hitam dan putih ketika datang ke personal
branding dan ekuitas profesional. Aku sudah diinvestasikan darah, keringat dan
(banyak) air mata dalam membangun kedua. Aku senang majikan saya mempercayai
saya, dan saya tidak mengambil ringan.
menggambarkan [antara kerja dan penggunaan media sosial pribadi], saya bekerja
keras – sering menempatkan di lebih dari 40 jam. Jika saya ingin istirahat
media sosial, maka saya bawa. Tapi itu dikatakan, aku tahu itu adalah waktu
yang menyedot sehingga biasanya istirahat sebentar di sini & sana. Sebagai
seorang profesional, saya tidak akan bekerja untuk siapa saja yang mencoba
untuk membatasi penggunaan media sosial saya, hidup saya tidak berhenti karena
aku di tempat kerja. Garis tidak lagi hitam dan putih ketika datang ke personal
branding dan ekuitas profesional. Aku sudah diinvestasikan darah, keringat dan
(banyak) air mata dalam membangun kedua. Aku senang majikan saya mempercayai
saya, dan saya tidak mengambil ringan.
Jadi faktanya adalah sebagian besar
dari Anda tidak hanya bekerja 9 to 5 pm. Yang sedang berkata, jangan takut
untuk mengambil waktu yang harus Anda lakukan apa yang perlu Anda lakukan. Ini
akhirnya menguntungkan majikan juga. Selain itu menciptakan budaya kebebasan
digital menciptakan kepercayaan dengan karyawan-majikan. Karyawan lebih rentan
untuk bertindak dengan integritas ketika bos tidak melihat.
dari Anda tidak hanya bekerja 9 to 5 pm. Yang sedang berkata, jangan takut
untuk mengambil waktu yang harus Anda lakukan apa yang perlu Anda lakukan. Ini
akhirnya menguntungkan majikan juga. Selain itu menciptakan budaya kebebasan
digital menciptakan kepercayaan dengan karyawan-majikan. Karyawan lebih rentan
untuk bertindak dengan integritas ketika bos tidak melihat.
Jadi apa adalah beberapa cara Anda
dapat membangun merek pribadi sangat sukses saat bekerja penuh waktu untuk
orang lain? Hal ini tidak selalu mudah tapi itu perlu. Jika Anda ingin tetap
relevan Anda harus bertindak seperti pekerjaan Anda sekarang adalah proyek,
salah satu yang Anda kemungkinan besar akan pindah dari. Tidak ada yang akan
mengurus Anda seperti Anda akan mengurus Anda. Ketika hal pergi ke selatan itu
jaringan Anda yang akan berada di sana untuk membantu menghubungkan Anda dengan
peluang. Jangan menempatkan kebutuhan kerja Anda sebelum Anda sendiri. Sangat
penting bahwa Anda membuat sebuah komunitas sekitar hanya orang-orang yang Anda
bekerja dengan Anda-tidak. Saya telah menyertakan lima tips tentang cara
membuat merek pribadi. Jangan ragu untuk berbagi di bagian komentar apa pun
yang telah bekerja untuk Anda.
dapat membangun merek pribadi sangat sukses saat bekerja penuh waktu untuk
orang lain? Hal ini tidak selalu mudah tapi itu perlu. Jika Anda ingin tetap
relevan Anda harus bertindak seperti pekerjaan Anda sekarang adalah proyek,
salah satu yang Anda kemungkinan besar akan pindah dari. Tidak ada yang akan
mengurus Anda seperti Anda akan mengurus Anda. Ketika hal pergi ke selatan itu
jaringan Anda yang akan berada di sana untuk membantu menghubungkan Anda dengan
peluang. Jangan menempatkan kebutuhan kerja Anda sebelum Anda sendiri. Sangat
penting bahwa Anda membuat sebuah komunitas sekitar hanya orang-orang yang Anda
bekerja dengan Anda-tidak. Saya telah menyertakan lima tips tentang cara
membuat merek pribadi. Jangan ragu untuk berbagi di bagian komentar apa pun
yang telah bekerja untuk Anda.
Daftar Isi:
1. Social Media Bukan Sebuah
Penggantian Untuk Jaringan
Saya pribadi dapat memberitahu Anda
orang yang saya temui secara pribadi saya memiliki hubungan yang lebih kuat
dengan dari orang yang saya hanya bertemu melalui telepon atau media sosial.
Ada sesuatu tentang melihat wajah seseorang yang membuat mereka lebih
manusiawi. Studi menunjukkan bahwa ketika kita bercerita lebih baik kita
terhubung dengan ide-ide, sehingga tidak akan masuk akal ketika kita bertemu
seseorang secara pribadi dan mendengar cerita mereka lebih baik kita terhubung
dengan mereka? Ada alasan lain media sosial atau bahkan panggilan telepon tidak
menggantikan pertemuan di-orang. Rene Siegel, kontributor di majalah Inc dan
Pendiri High Tech Connect memiliki beberapa ide.
orang yang saya temui secara pribadi saya memiliki hubungan yang lebih kuat
dengan dari orang yang saya hanya bertemu melalui telepon atau media sosial.
Ada sesuatu tentang melihat wajah seseorang yang membuat mereka lebih
manusiawi. Studi menunjukkan bahwa ketika kita bercerita lebih baik kita
terhubung dengan ide-ide, sehingga tidak akan masuk akal ketika kita bertemu
seseorang secara pribadi dan mendengar cerita mereka lebih baik kita terhubung
dengan mereka? Ada alasan lain media sosial atau bahkan panggilan telepon tidak
menggantikan pertemuan di-orang. Rene Siegel, kontributor di majalah Inc dan
Pendiri High Tech Connect memiliki beberapa ide.
Dia mengatakan salah satu
alasan di-orang lebih disukai adalah Anda off the record. Jika Anda menelepon
seseorang yang Anda berbicara dengan mereka dan tambahan sepuluh orang lain
yang duduk di samping bilik mereka yang bisa mendengar mereka. Mereka mungkin
tidak menjadi diri mereka yang sebenarnya di telepon. Kebanyakan percakapan
bisnis meliputi singkat percakapan get-to-the-point.
alasan di-orang lebih disukai adalah Anda off the record. Jika Anda menelepon
seseorang yang Anda berbicara dengan mereka dan tambahan sepuluh orang lain
yang duduk di samping bilik mereka yang bisa mendengar mereka. Mereka mungkin
tidak menjadi diri mereka yang sebenarnya di telepon. Kebanyakan percakapan
bisnis meliputi singkat percakapan get-to-the-point.
Pertukaran bisnis yang
nyata terjadi ketika ada lebih banyak waktu untuk berbagi dan belajar tentang
orang lain. Ini berarti dan berjalan lebih dalam dari obrolan ringan (yang
kebanyakan orang benci pula). Anda juga dapat membaca bahasa tubuh mereka yang
akan memberitahu Anda lebih dari apa yang dikatakan orang. Terakhir, Anda
belajar banyak tentang orang-orang melalui kondisi lingkungan. Hal ini dapat
mencakup apa atau bagaimana mereka memesan makanan mereka, ruang konferensi
Anda duduk di atau bahkan pertemuan berjalan. Ini adalah semua informasi yang
memberitahukan Anda tentang cara untuk berinteraksi dengan mereka di masa depan.
Anda tidak akan pernah mendapatkan rincian ini dari media sosial.
nyata terjadi ketika ada lebih banyak waktu untuk berbagi dan belajar tentang
orang lain. Ini berarti dan berjalan lebih dalam dari obrolan ringan (yang
kebanyakan orang benci pula). Anda juga dapat membaca bahasa tubuh mereka yang
akan memberitahu Anda lebih dari apa yang dikatakan orang. Terakhir, Anda
belajar banyak tentang orang-orang melalui kondisi lingkungan. Hal ini dapat
mencakup apa atau bagaimana mereka memesan makanan mereka, ruang konferensi
Anda duduk di atau bahkan pertemuan berjalan. Ini adalah semua informasi yang
memberitahukan Anda tentang cara untuk berinteraksi dengan mereka di masa depan.
Anda tidak akan pernah mendapatkan rincian ini dari media sosial.
2. Membuat Waktu Untuk Media Sosial
Dan Buat Media Kebiasaan Sosial
Anda dapat menggunakan pagi Anda,
malam hari dan akhir pekan untuk terlibat di media sosial jika pekerjaan Anda
membatasi Anda untuk terlibat di siang hari. Jika Anda seseorang yang tugasnya
memungkinkan Anda fleksibilitas untuk mengatur jam kerja sendiri, pastikan Anda
membuat waktu untuk media sosial sepanjang minggu. Namun, jika Anda hanya
beredar di Facebook, dan beralih tab setiap beberapa menit dari LinkedIn ke
Twitter ke Facebook Anda dari tugas. Anda mungkin ingin menggali mengapa Anda
menunda-nunda pekerjaan Anda dengan menghabiskan waktu di media sosial. Jika
Anda adalah seseorang yang tumbuh subur dengan akuntabilitas ada alat yang
memberitahu Anda berapa banyak waktu yang Anda habiskan di sosial media dan
alat-alat ini memblokir Anda ketika waktu Anda sudah habis. Dengan cara ini
Anda menjalankan hari Anda, hari Anda tidak berjalan Anda.
malam hari dan akhir pekan untuk terlibat di media sosial jika pekerjaan Anda
membatasi Anda untuk terlibat di siang hari. Jika Anda seseorang yang tugasnya
memungkinkan Anda fleksibilitas untuk mengatur jam kerja sendiri, pastikan Anda
membuat waktu untuk media sosial sepanjang minggu. Namun, jika Anda hanya
beredar di Facebook, dan beralih tab setiap beberapa menit dari LinkedIn ke
Twitter ke Facebook Anda dari tugas. Anda mungkin ingin menggali mengapa Anda
menunda-nunda pekerjaan Anda dengan menghabiskan waktu di media sosial. Jika
Anda adalah seseorang yang tumbuh subur dengan akuntabilitas ada alat yang
memberitahu Anda berapa banyak waktu yang Anda habiskan di sosial media dan
alat-alat ini memblokir Anda ketika waktu Anda sudah habis. Dengan cara ini
Anda menjalankan hari Anda, hari Anda tidak berjalan Anda.
Anda dapat membuat gol media sosial
yang sehat atau kebiasaan. Misalnya Gretchen Rubin dalam bukunya Better Than
Sebelum menulis tentang bagaimana dia tidak melakukan hal-hal hanya karena
orang lain adalah. Dia memiliki 1.5M LinkedIn pengikut, pengikut 141K Facebook
dan Twitter 111K pengikut dan 11K Instagram pengikut. Dia posting setidaknya
dua kali sehari di Facebook, salah satu foto per hari pada Instagram, dan
setiap beberapa hari di LinkedIn. Rubin-posting ulang Evergreen konten dari
blog-nya untuk LinkedIn dan ini membantu dia menjual buku, berbicara di
acara-acara dan tumbuh audiens.
yang sehat atau kebiasaan. Misalnya Gretchen Rubin dalam bukunya Better Than
Sebelum menulis tentang bagaimana dia tidak melakukan hal-hal hanya karena
orang lain adalah. Dia memiliki 1.5M LinkedIn pengikut, pengikut 141K Facebook
dan Twitter 111K pengikut dan 11K Instagram pengikut. Dia posting setidaknya
dua kali sehari di Facebook, salah satu foto per hari pada Instagram, dan
setiap beberapa hari di LinkedIn. Rubin-posting ulang Evergreen konten dari
blog-nya untuk LinkedIn dan ini membantu dia menjual buku, berbicara di
acara-acara dan tumbuh audiens.
Dia sering mengajukan pertanyaan
dengan foto di Facebook yang menghasilkan banyak keterlibatan. Posting nya
tentang mendengarkan daripada mereka tentang posting bagaimana ab-fab hidupnya.
Dari apa yang saya tahu, kecuali Anda posting foto diri dalam bikini (atau
pakaian yang sama) orang-orang yang pendengar yang lebih baik menghasilkan
lebih banyak keterlibatan di media sosial. Lebih daripada orang-orang yang
menghabiskan waktu mereka “Lifecasting.” Juga, jika Anda posting foto
diri hanya untuk mendapatkan perhatian cepat-ini tidak sama dengan membangun
audiens yang berharga. Ini bukan hubungan yang akan membantu Anda dalam karir
Anda. Jika Anda telah membangun penonton ribuan di Instagram karena Anda
posting foto diri yang seksi, penonton yang tidak akan berharga dalam jangka
panjang. Anda harus menyadari perbedaan.
dengan foto di Facebook yang menghasilkan banyak keterlibatan. Posting nya
tentang mendengarkan daripada mereka tentang posting bagaimana ab-fab hidupnya.
Dari apa yang saya tahu, kecuali Anda posting foto diri dalam bikini (atau
pakaian yang sama) orang-orang yang pendengar yang lebih baik menghasilkan
lebih banyak keterlibatan di media sosial. Lebih daripada orang-orang yang
menghabiskan waktu mereka “Lifecasting.” Juga, jika Anda posting foto
diri hanya untuk mendapatkan perhatian cepat-ini tidak sama dengan membangun
audiens yang berharga. Ini bukan hubungan yang akan membantu Anda dalam karir
Anda. Jika Anda telah membangun penonton ribuan di Instagram karena Anda
posting foto diri yang seksi, penonton yang tidak akan berharga dalam jangka
panjang. Anda harus menyadari perbedaan.
3. Anda Tidak Mewakili The Views
Majikan Anda
Dulu aku berpikir bahwa pandangan
karyawan memang mewakili pandangan majikan, namun sekarang aku sudah berubah
perspektif saya. Memiliki pengalaman bekerja untuk sebuah perusahaan besar saya
memahami nilai di penyangkalan (“Pandangan ini adalah milikku dan bukan
dari majikan saya …”). Disclaimer ini menciptakan batas antara karyawan
dan majikan. Ini melindungi kedua karyawan dan majikan.
karyawan memang mewakili pandangan majikan, namun sekarang aku sudah berubah
perspektif saya. Memiliki pengalaman bekerja untuk sebuah perusahaan besar saya
memahami nilai di penyangkalan (“Pandangan ini adalah milikku dan bukan
dari majikan saya …”). Disclaimer ini menciptakan batas antara karyawan
dan majikan. Ini melindungi kedua karyawan dan majikan.
Dalam nada yang sama, jangan membuat
akun dengan nama majikan Anda di dalamnya. Hari ini orang tidak tinggal di
pekerjaan selama lebih dari beberapa tahun. Mengapa membuat account sementara
yang memiliki nama perusahaan Anda di dalamnya? Juga tidak terus-menerus
mempromosikan majikan Anda. Kecuali majikan Anda terus mempromosikan Anda,
mengapa Anda terus-menerus berbicara tentang perusahaan Anda secara online? Ini
adalah turn-off ke pengikut Anda dan umumnya atasan Anda bahkan tidak tahu kau
melakukannya. Anda tidak akan mendapatkan bintang emas Anda pikir Anda, jadi
jangan bertindak seperti penjilat.
akun dengan nama majikan Anda di dalamnya. Hari ini orang tidak tinggal di
pekerjaan selama lebih dari beberapa tahun. Mengapa membuat account sementara
yang memiliki nama perusahaan Anda di dalamnya? Juga tidak terus-menerus
mempromosikan majikan Anda. Kecuali majikan Anda terus mempromosikan Anda,
mengapa Anda terus-menerus berbicara tentang perusahaan Anda secara online? Ini
adalah turn-off ke pengikut Anda dan umumnya atasan Anda bahkan tidak tahu kau
melakukannya. Anda tidak akan mendapatkan bintang emas Anda pikir Anda, jadi
jangan bertindak seperti penjilat.
4. Fokus Pada Kualitas, Bukan Kuantitas
Seseorang yang memiliki pemahaman
yang baik tentang “pemikiran kepemimpinan” adalah Rand Fishkin. Aku
benar-benar mendorong Anda untuk membaca artikel ini seluruh pada Beberapa
Saran Non-Obvious pada Pemikiran Kepemimpinan. Dia mengatakan bahwa melihat
kembali tahun membuat blog populer (dan merek pribadi) dia berharap dia
menghabiskan lebih sedikit waktu membuat konten dan lebih banyak waktu membuat
konten bijaksana. Dia berkata:
yang baik tentang “pemikiran kepemimpinan” adalah Rand Fishkin. Aku
benar-benar mendorong Anda untuk membaca artikel ini seluruh pada Beberapa
Saran Non-Obvious pada Pemikiran Kepemimpinan. Dia mengatakan bahwa melihat
kembali tahun membuat blog populer (dan merek pribadi) dia berharap dia
menghabiskan lebih sedikit waktu membuat konten dan lebih banyak waktu membuat
konten bijaksana. Dia berkata:
Tentu saja, penerbitan teratur dapat
membantu Anda mendapatkan lebih baik blogging dan pada penghasilan
“hits,” juga. Tapi kalau aku mulai segar, aku akan menghabiskan lebih
banyak waktu per bagian dari konten (sering di ideation dan validasi tahap) dan
sedikit waktu memompa keluar isi terhadap beberapa pra-dikandung jadwal.
membantu Anda mendapatkan lebih baik blogging dan pada penghasilan
“hits,” juga. Tapi kalau aku mulai segar, aku akan menghabiskan lebih
banyak waktu per bagian dari konten (sering di ideation dan validasi tahap) dan
sedikit waktu memompa keluar isi terhadap beberapa pra-dikandung jadwal.
5. Jangan meremehkan Kekuatan Video
dan Foto
Pemasaran lain pemimpin pemikiran
Dave Kerpen memiliki beberapa saran yang kuat pada merek pribadi. Dia
menyarankan orang untuk tidak mengurangi nilai dari video. Anda tidak perlu
berada di kantor Anda selama hari membuat video dari diri sendiri atau rekan
kerja Anda, tetapi Anda dapat membuat waktu untuk melakukan hal ini setelah
jam. Orang yang suka YouTube. Bahkan beberapa tindakan yang cukup eksentrik
(lihat iJustine, Gila Hacker Rusia, Miranda Sings …) yang membingungkan
sebagian dari kita.
Dave Kerpen memiliki beberapa saran yang kuat pada merek pribadi. Dia
menyarankan orang untuk tidak mengurangi nilai dari video. Anda tidak perlu
berada di kantor Anda selama hari membuat video dari diri sendiri atau rekan
kerja Anda, tetapi Anda dapat membuat waktu untuk melakukan hal ini setelah
jam. Orang yang suka YouTube. Bahkan beberapa tindakan yang cukup eksentrik
(lihat iJustine, Gila Hacker Rusia, Miranda Sings …) yang membingungkan
sebagian dari kita.
Berlawanan dengan kepercayaan populer, itu bukan tentang
menghasilkan banyak orang seperti atau pengikut mungkin. Ini tentang kualitas
yang benar-benar melihat barang-barang Anda, dan mereka terlibat dengan itu?
Marie Forleo adalah contoh yang bagus dari pro video yang yang telah
menciptakan seri video pemenang penghargaan. Sementara dia adalah contoh
ekstrim seseorang yang bekerja untuk dirinya sendiri. Dia melakukan pekerjaan
yang besar dengan seri dan memberikan inspirasi. Tapi tolong tahu aku tidak
mengharapkan Anda untuk mengatur sebuah studio dan menyewa kru film. Berikut
ini salah satu video yang paling populer nya sepanjang masa untuk melakukan apa
yang Anda cintai dan hidup tujuan Anda (dengan Adam Braun). Layanan pelanggan
dan pemasaran konten berpikir pemimpin Jay Baer memiliki seri video besar juga
yang sedikit lebih terfokus pada perusahaan. Memeriksa dia keluar untuk
beberapa inspirasi. Anda dapat memilih topik Anda sukai dan hanya mulai berbagi
apa yang Anda ketahui. Kemungkinan lain tertarik dalam topik juga!
menghasilkan banyak orang seperti atau pengikut mungkin. Ini tentang kualitas
yang benar-benar melihat barang-barang Anda, dan mereka terlibat dengan itu?
Marie Forleo adalah contoh yang bagus dari pro video yang yang telah
menciptakan seri video pemenang penghargaan. Sementara dia adalah contoh
ekstrim seseorang yang bekerja untuk dirinya sendiri. Dia melakukan pekerjaan
yang besar dengan seri dan memberikan inspirasi. Tapi tolong tahu aku tidak
mengharapkan Anda untuk mengatur sebuah studio dan menyewa kru film. Berikut
ini salah satu video yang paling populer nya sepanjang masa untuk melakukan apa
yang Anda cintai dan hidup tujuan Anda (dengan Adam Braun). Layanan pelanggan
dan pemasaran konten berpikir pemimpin Jay Baer memiliki seri video besar juga
yang sedikit lebih terfokus pada perusahaan. Memeriksa dia keluar untuk
beberapa inspirasi. Anda dapat memilih topik Anda sukai dan hanya mulai berbagi
apa yang Anda ketahui. Kemungkinan lain tertarik dalam topik juga!
Kesimpulannya, itu tidak mudah
mencoba untuk melakukan 9 dari 5 hal selain membangun brand-tapi itu suatu
keharusan. Cobalah untuk bekerja untuk sebuah perusahaan yang mengerti digital,
dan akan mendukung Anda dalam upaya Anda untuk membangun merek. Jangan ragu untuk
berbagi tips yang mungkin Anda miliki di bagian komentar di bawah ini.
mencoba untuk melakukan 9 dari 5 hal selain membangun brand-tapi itu suatu
keharusan. Cobalah untuk bekerja untuk sebuah perusahaan yang mengerti digital,
dan akan mendukung Anda dalam upaya Anda untuk membangun merek. Jangan ragu untuk
berbagi tips yang mungkin Anda miliki di bagian komentar di bawah ini.
Jika Anda seorang adopter awal
Instagram, kemungkinan Anda memiliki lebih banyak pengikut. Foto bisa bercerita
menarik. Beberapa orang menggunakan Instagram hampir seperti blog dan posting
cerita panjang atau ide-ide bersama dengan foto mereka. Contohnya termasuk
Danielle LaPorte.
Instagram, kemungkinan Anda memiliki lebih banyak pengikut. Foto bisa bercerita
menarik. Beberapa orang menggunakan Instagram hampir seperti blog dan posting
cerita panjang atau ide-ide bersama dengan foto mereka. Contohnya termasuk
Danielle LaPorte.
Jika tidak, Anda akan tahu cukup
cepat, tapi jangan berkecil hati-membangun penonton membutuhkan waktu dan
dedikasi. Anda memiliki pekerjaan penuh waktu juga!Sumber: Forbes.com
cepat, tapi jangan berkecil hati-membangun penonton membutuhkan waktu dan
dedikasi. Anda memiliki pekerjaan penuh waktu juga!Sumber: Forbes.com
Sumber er.com